Headhunting – ewentualne zagrożenia

Headhunting na pierwszy rzut oka zdaje się być idealną metodą poszukiwania nowych pracowników. Wiąże się on jednak z kilkoma zagrożeniami, o których trzeba mieć pojęcie, by w razie czego się ich ustrzec lub szybko sobie z nimi poradzić.

To, że „łowcy głów” szukają dobrych kandydatów wśród niemalże całej społeczności, może być zarówno zaletą, jak i wadą. Niby to dobrze, bo dzięki temu przedsiębiorcy docierają nawet do zatrudnianych już specjalistów. Z drugiej jednak strony takie osoby przeważnie mają mniejszą motywację do podjęcia nowej pracy, zwłaszcza gdy ich dotychczasowa posada w pełni im odpowiada i otrzymują za nią solidne wynagrodzenie. Trzeba będzie czegoś więcej, by móc ich „przejąć”. A czasem, gdy ta jedna konkretna kandydatura wydaje się szczególnie atrakcyjna, przedsiębiorca jest w stanie zrobić dosłownie wszystko, byleby tylko zatrudnić wymarzonego pracownika. Oferuje mu zatem niebotyczne sumy pieniędzy, co czasem mu się po prostu nie opłaca. Zawsze należy więc zachować pewną ostrożność w podobnych sytuacjach.

Za przeprowadzenie tej metody rekrutacji odpowiedzialni są headhunters. Rzeczywiście znają się oni na rzeczy i potrafią zrealizować cele niemalże każdego pracodawcy, ale to oczywiście kosztuje. I to niestety niemało. Przedsiębiorca, który zamierza wykorzystać tę niekonwencjonalną metodę rekrutacyjną, musi więc liczyć się z niemałym wydatkiem. Część pieniędzy przeznaczy oczywiście na zatrudnienie odpowiednich łowców talentów, ale drugą część wyda na przejęcie idealnych kandydatów. Ten proces rekrutacyjny bywa też dość czasochłonny. W większości przypadków trwa on przynajmniej dwukrotnie dłużej od „standardowego” szukania pracowników poprzez wystawianie zwykłych ogłoszeń. Są to spore wady, ale zalety mogą być jeszcze większe. Warto zatem to wszystko sobie przeanalizować i dostosować typ rekrutacji do własnych potrzeb oraz możliwości (finansowych i czasowych).

Jeśli mimo wszystko jakiś właściciel firmy zdecyduje się na zastosowanie tej metody, powinien również pamiętać o tym, że to headhunter będzie mieć największy wpływ na jej efektywność.