Czwartek 15.10.2014
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjna dla imigrantów
W nadchodzących wyborach do Parlamentu Europejskiego silną pozycję mogą zdobyć przeciwnicy napływu pracowników, zwłaszcza w krajach „nowej Unii”. Tak samo było jeszcze niedawno w krajach lepiej rozwiniętych gospodarczo, gdzie do głosu zaczęły dopchodzić partie nacjonalistyczne, oferując hasła wyborcze, oparte na oskarżaniu cudzoziemców, na „zabieraniu miejsc pracy” rodowitym mieszkańcom. Jak przewiduą eksperci – w dłuższej perspektywie kierunki migracji mogą się jednak zmienić i także Polska stanie się krajem atrakcyjnym dla imigrantów. Jak podkreślają ekonomiści, migracje są korzystne zarówno dla krajów, z których pochodzą emigranci, jak i dla tych, które przyjmują imigrantów. Dla wielu ludzi staje się coraz bardziej oczywiste, że europejska gospodarka potrzebuje większej mobilności pracowników.
UE poparła nowe przepisy o pracownikach delegowanych
Kraje Unii Europejskiej we wtorek, ostatecznie zatwierdziły unijne przepisy mające poprawić ochronę praw pracowników delegowanych. Przypomnijmy że przez wiele miesięcy w Parlamencie Europejskim toczyła się gorąca debata nad tzw. „dyrektywą wdrożeniową„, od której zależała legalna praca wielu opiekunek osób starszych, które wyjeżdżały do Niemiec.
Jak podaje „Dziennik Gazeta Prawna” – liczba kontroli przeprowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2013 r. przekroczyła 70 tys. i była o 22% wyższa niż cztery lata wcześniej – . Jak twierdzą przedstawicele ZUSu – dzięki nowoczesnym systemom kontroli i nakładaniem kar oraz grzywn na nieuczciwych pracodawców. Sprawa dotyczy także firm zatrudniających opiekunki osób starszych – w Polsce wciąż działa wiele nieuczciwych firm, które nie opłacają ZUSu swoim pracownikom.
Pracodawcy wciąż obawiają się zatrudniania osób w wieku 55+
Ofert pracy dla seniorów jest zdecydowanie mniej, niż w przypadku osób młodych. Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy z tego, że mogą nie tylko pozyskać doświadczonych, rzetelnych i lojalnych pracowników oraz także ograniczyć koszty związane z rotacją kadry. Pracownicy starsi wiekiem, wykazują większą dokładność, rzetelność. Średni czas stażu pracy w jednej firmie dla osób powyżej 55. roku życia jest trzy razy dłuższy niż w przypadku osób w wieku 25-34 lata. Czy młodszemu pokoleniu brak starych, dobrych nawyków i poszanowania pracy?
