Czwartek 06.02.2014
Wspólnie z Polskim Forum HR i Konfederacją Lewiatan o stanowisku grupy light-minded
Inicjatywa Mobilności Pracy: „Na prośbę naszych partnerów – Polskiego Forum HR i Konfederacji Lewiatan – przygotowaliśmy stanowisko zawierające postulaty polskich przedsiębiorstw w sprawie projektu dyrektywy wdrożeniowej. Stanowisko zostało przekazane na ręce stałego przedstawiciela Polski w Unii Europejskiej przy Radzie. Mamy nadzieję, że przygotowany przez nas dokument okaże się być pomocny w bezpośrednich rozmowach przedstawicieli polskiej administracji z ambasadorami państw dążących do zablokowania delegowania, w szczególności Francji oraz Belgii. Polska stara się je przekonać do poparcia stanowiska tzw. grupy light-minded, czyli państw dopuszczających uchwalenie dyrektywy wdrożeniowej, ale wyłącznie w formie uniemożliwiającej państwom niechętnym delegowaniu dyskryminacji zagranicznych usługodawców. Propozycja państw „light-minded” to m.in. zamknięta lista środków kontrolnych z opcją warunkowego dodania do niej dodatkowych środków, lecz wyłącznie pod warunkiem, że nie są one dyskryminujące i nadmiernie obciążające dla przedsiębiorstw delegujących.”
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może uderzyć w studentów
Efekty negatywne oskładkowania umów cywilno-prawnych mogą mieć kolejne „skutki uboczne”. Oprócz wzrostu szarej strefy oraz upadku wielu firm (są to skutki, których najbardziej obawiają się ekonomiści) przewiduje się mniej nowych miejsc pracy dla ludzi młodych. Pracodawca, który będzie zmuszony do zatrudniania na zasadach stosunku pracy, będzie po prostu musiał zwiększać zakres obowiązków dla pracowników. W ten sposób zablokowana zostanie możliwość wprowadzania nowych miejsc pracy – np. dla studentów. Bezsensowny pomysł rządu z oskładkowaniem umów cywilno prawnych krytykuje Agnieszka Engel z Centrum Szkoleniowo-Rozwojowego Sapientia, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Szczecinie. Zobacz cały artykuł na interia.pl.
Niemcy boją się wzrostu nielegalnego zatrudnienia i rozkwitu szarej strefy
Niemieccy eksperci od rynku pracy alarmują: wprowadzenie ustawowych płac minimalnych tak podniesie koszty pracy, wpłynie na wzrost szarej strefy. W Niemczech zawiązki zawodowe znów walczą z wolnym rynkiem w sposób nieprzemyślany i bezsensowny. Pod płaszczykiem „chronienia pracowników” wpłyną niekorzystnie na rynek pracy i na gospodarkę. Wydawać by się mogło, że panuje tam analogiczna sytuacja jak w Polsce z oskładkowaniem umów cywilno prawnych. Również za zachodnią granicą to związki zawodowe są grupą nacisku, która wymusza bezsensowne działania na socjalistycznym rządzie i powoduje wzrost bezrobocia.
Zmiany w emeryturach od 1 lutego
Ustawa która reguluje zasady wypłat emerytur ze środków zgromadzonych w OFE wprowadziła okres przejściowy od 1 lutego 2014 r. do 30 października 2014 r., w którym dla potrzeb emerytalnych unormowano mechanizm przekazania całości środków zgromadzonych w OFE do ZUS. Przepisy te opisują zasady, na jakich członkowie OFE będą przechodzili na okresową emeryturę kapitałową i jak będzie ona wyliczana oraz wypłacana, na emeryturę w wysokości przysługującej z tytułu osiągnięcia podwyższonego wieku emerytalnego dla mężczyzn, a także w jaki sposób będą obliczane „emerytury częściowe” przysługujące członkom OFE.
Kolejny ciekawy blog opiekunki osoby starszej
Opiekunka – blogerka opisuje swoje codzienne życie w pracy. Bardzo ciekawie i przystępnie napisany blog.
